实习与全职

北美（美国与加拿大）CS / ML / IS / DS 方向的工业界实习与全职求职资源：群里的第一手内推与直招、求职时间线、职位追踪、面试准备、薪资基准与国际生身份基础。下列外部链接均为公开来源、已逐一核验。

群里的第一手机会

大量岗位是工程师、研究员、招聘经理本人直接发布的内推与直招，不是海投帖。

本社群分享北美 CS / ML / IS / DS 方向的全职、实习与教职机会，12 个群消息同步，不必重复加群。群里的机会一般是两种形式：一种是 LinkedIn 截图（你需要主动去 LinkedIn 加发帖人，再私信沟通），另一种是微信文字（通常附微信号或邮箱，可直接联系）。我们一般不转发需要海投或广泛申请的帖子，优先第一手、能直接对接的机会。

用好群的几条习惯：

新入群请把群名片改成「学校/单位 + 姓名 +（研究方向）」，方便互相识别。
正在找工作的同学，可在群名片体现意向，如「找 summer intern - 张三 - NYU - 强化学习」，方便招聘方主动匹配。
招聘方欢迎加发起人微信，便于把岗位同步到各群。

除求职群外，社群还有教职群与审稿群（找审稿机会、找审稿人）。学术教职方向见教职资源，博士与 RA / Postdoc 招生见 PhD 机会。

求职时间线（北美）

大厂暑期实习与 new-grad 全职，大多在毕业前一年的夏末秋初开放，rolling 截止。

阶段	时间
准备简历、项目描述、刷题与 system design 基础	7 月 – 8 月
大厂暑期实习 / new-grad 岗位陆续开放，看到匹配就投（不等 deadline）	8 月 – 10 月
OA 与面试集中期	9 月 – 11 月
继续投 rolling 岗位、startups、加拿大 co-op 与补招	12 月 – 次年 4 月

多数大型科技公司把次年 5–8 月的暑期实习提前到前一年 7–10 月开放，热门组和热门城市常常很早就满，所以原则是「越早越好、看到就投」。Startups 与中小公司更 rolling，常在 1–4 月或临近需求时开放，不要只等春季岗位。加拿大 co-op 多走学校自己的 posting 与 match 系统（例：Waterloo 的 Spring work term 招聘期约在前一年 1–4 月）。这是各校 career office 与北美求职社区的常见模式，不是统一规则，具体以公司职位页与学校 co-op 系统为准。

Recruiting Guidelines →MIT CAPD

Co-op Recruitment Dates →University of Waterloo

职位追踪表

开源、每日更新的北美实习与 new-grad 岗位汇总，按方向筛选。

这些 GitHub 表由社区每日维护，按 Software、Data、AI & ML、Quant、Hardware 等分类列出岗位，并直接给出申请链接；注意避开标记 closed 或 does not offer sponsorship 的岗位。仓库名按年份滚动更新，留意当季对应的仓库。

Simplify / Pitt CSC Summer Internships：北美实习主表，每日更新；近期约 331 个实习岗位，其中 Data Science、AI & ML 约 159 个。按 category 跳转，搜索 United States / Canada / Remote。
Simplify New Grad Positions：全职 new-grad 主表，覆盖 2025–2026 毕业生；近期约 217 个岗位，含 33 个 DS / AI / ML。别只看 SWE 分类，full-time、early career、quant、PM 都在其中。
vanshb03 Internships（备用）：额外社区表，限定 US / Canada / Remote，含 Company、Role、Location、链接与 Date Posted，作为补充核对源。

Summer Internships 表 →SimplifyJobs · Pitt CSC · 每日更新

New Grad Positions 表 →SimplifyJobs · 每日更新

Internships 备用表 →vanshb03

面试准备

从刷题到 mock，再到 DS / ML 专项。

算法刷题以 LeetCode 为事实标准（按 topic、难度、公司 tag 练）；NeetCode 的 roadmap 把题目组织成 arrays、two pointers、trees、graphs、DP 等 pattern，避免随机刷题。Tech Interview Handbook 免费覆盖简历、coding、system design、behavioral 与 offer 谈判（含 Blind 75 / Grind 75），适合当 6–8 周计划的骨架。口述与反馈用 interviewing.io（与大厂工程师匿名 mock）或 Pramp（peer mock，新 session 已迁到 Exponent Practice）。DS / ML 方向另有 Alexey Grigorev 的 data-science-interviews 公开题库（理论、SQL / Python、概率），可按 category 准备短答案，再转成两分钟口述版。

LeetCode Problemset →算法题库

NeetCode Roadmap →pattern 路线图

Tech Interview Handbook →全流程免费指南

interviewing.io →匿名 mock interview

Pramp（Exponent Practice）→peer mock

Data Science Interviews →Alexey Grigorev · DS/ML 题库

薪资基准

评估 offer 是否合理：市场薪酬、官方 prevailing wage、加拿大工资。

levels.fyi 汇总各公司、各 level、各地区的 total compensation（base + stock + bonus），适合判断 offer 是否低于同 level 市场价，但它是 crowdsourced 样本、不是保证。国际生核对 H-1B / LCA 工资下限，可用美国劳工部 OFLC Wage Search（按 SOC 职业与工作地查 prevailing wage，只是基本工资、不含 RSU 或 bonus）。加拿大可用联邦 Job Bank 工资查询（按 NOC 与城市查 low / median / high），用于比较 Toronto、Vancouver、Montreal 等地。

Levels.fyi →market total comp

OFLC Wage Search →U.S. DOL · 官方 prevailing wage

Job Bank Wages →Government of Canada

国际生身份（美国 F-1）

CPT / OPT / STEM OPT / H-1B 基础速览，仅供参考，不是法律或移民建议。

CPT（Curricular Practical Training）：学习期间、与课程相关的工作或实习，需 DSO 在 I-20 / SEVIS 上授权，且开始工作前必须拿到授权。注意累计 1 年及以上的全职 CPT 会使同一学历层级的 post-completion OPT 失效。
OPT（Optional Practical Training，12 个月）：与专业直接相关的临时实践，每个学历层级共 12 个月，可在毕业前或毕业后使用，需 DSO 推荐、USCIS 批准与 EAD。
STEM OPT 延期（24 个月）：STEM-designated 学位 + E-Verify 雇主，可在 post-completion OPT 之后申请再延 24 个月；须与雇主完成并签署 Form I-983 培训计划，再经 DSO 推荐、USCIS 批准。
H-1B：雇主提交的 specialty occupation 工作签证（不是 F-1 工作授权）。多数私营雇主属 cap-subject，每年 3 月左右完成电子注册；注册量超过名额时，由 USCIS 按当年规则选择可提交 petition 的人选（长期为随机抽签，FY2027 起改为向高技能 / 高薪倾斜的加权选择）。cap 岗位一般不早于该财年 10 月 1 日开始，具体规则、日期与费用每年以 USCIS 公布为准。
Day-1 CPT（谨慎）：市场说法，不是官方身份类别。若项目实际以工作为主、岗位与课程关系弱、未在开始前拿到正确授权，可能被认定不符合 CPT 规则或未授权就业，影响 F-1、OPT、H-1B 与后续身份。

以上为一般参考，不是法律或移民建议。请以学校国际学生办公室 / DSO、雇主律师与 USCIS / DHS 官方信息为准。

Students and Employment →USCIS

Training Opportunities（CPT/OPT）→Study in the States · DHS

STEM OPT Extension →USCIS

H-1B Specialty Occupations →USCIS

以上均为公开资源，仅供参考。岗位、薪资、政策与时间线时常变动，以公司职位页、学校 career office、国际学生办公室与官方信息为准。群里的机会多为第一手内推与直招，请尊重发帖人的联系方式与节奏。